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本书以薪酬管理的内部公平性和外部竞争力为基础,从人力资源总监和人力资源经理、薪酬经理、薪酬主管的能力要求出发,通过理论阐述和案例解析,讲述了薪酬体系建设、薪酬调整以及薪酬激励、异地人员派遣等内容,全面梳理了企业薪酬管理的知识体系和技能体系。
本书共14个专题内容,涉及绩效目标的设计、绩效计划的制订、绩效考核指标设计、绩效反馈面谈等多个方面内容,系统地阐述了企业实施绩效管理的相关知识。
本书主要用于指导工业企业如何应用工业云平台(以下简称为“上云”)。第1章主要介绍工业企业上云的必要性和未来趋势,帮助读者了解上云的商业价值;第2-4章主要讲解云平台的架构体系以及云应用的成熟度,帮助读者了解云平台的服务模式;第5-6章主要分析工业企业上云的应用场景和云平台服务商案例,帮助读者从实践中学习相关知识。
本书来源于悬疑纪实类音频节目《绝密档案》,主要讲述悬疑大案、历史上发生过的未解之谜和有趣的科学故事。我们精选出节目中曾经讲述的20个最受听众欢迎的故事,整理成本书出版,便于听众和读者进一步阅读。
本书介绍了行政管理人员的岗位职责、管理技能及专业技能,详细阐述了企业行政管理体系建设、行政管理、企业会议管理、企业物资管理、文件管理、企业安全管理、员工食宿管理、行政费用控制、企业文化建设等行政管理工作涉及的实操技能及工作要点。