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本书一共四个章节，第一章投行入门去盲知，介绍投行业务分类、岗位分工、券商分类，以及新人普遍关注的收入、职级序列等问题。第二章指导投行萌新入场，介绍从春招实习、暑期简历、付费内推，到入职准备、实习避坑、日常工作的内容。第三章适用于精进成长，介绍投行人应该具备的知识体系、业务能力、软实力等，还有中途转业、如何跳槽等问题。第四章面向入行经验较多的资深人群，从技术向、业务向、搭建团队、打破天花板等，分享从承做转入承揽，以及如何管理好团队的心得。附录部分介绍了本土投行从发端到2014年保荐制度取消这段时期的历史。

本书以公司案例研究为核心，结合最新的公司治理理论分析，通过公司创立与成长过程中多维度的对比梳理，揭示出伟大公司之所以伟大的原因。全书共19章，公司：一种革命性的经济组织；公司和其董事会：起源与传播；工业化、股票市场与现代公司兴起；投资银行、别人的钱与职业管理；良好治理成就世界一流公司；公司制度与企业家精神；从创始人到经理人；家族企业的传承与控制等。

本书集中探讨了国企为何要混改，混改应该怎么改的问题。方向篇：从资本层面切入，通过对国企改革发展的历程回顾和现状分析，剖析国资国企面临的瓶颈问题，以及可能的解决路径，从而理解为什么说混合所有制改革是国企改革的重要突破口，并立足国有经济全局提出了对混改方向的理解。思路篇：结合过去3年来的实践和调研，对混改中国企可能面临的混改路径选择、混改的重点难点等问题，通过上百个案例分析，归纳出一个完整的框架性分析思路“混改十步法”，探讨混改应该怎么改，并总结了混合所有制企业六特征——主业突出、股东到位、骨干绑定、治理科学、机制高效、战略领先。 案例篇：选择了三个颇具代表性的混改案例进行了详细分析。

本书作者投行小兵有多年的投行工作经历，全书分三部分内容：生活态度、职场经验、业务思考来全方位解密投行人的工作、生活与梦想。为初入投行的新人指点迷津，为在投行中摸爬滚打的同仁梳理思路，也为投行中的佼佼者提供一个感悟的平台。

本书从华尔街投资银行家的日常生活加以梳理。作者揭示了华尔街文化的内幕：高风险高回报的工作背后是短视的薪酬结构，职业发展的“天花板”深受社会阶层的影响等等。

本书旨在探讨全球发展治理的内在逻辑，以及中国参与全球发展治理的诸般举措和战略思维。全书分为上下两篇。其中，“全球发展篇”主要考察发展进程在国际层面的根本决定因素，以及新千年以来国际发展在观念、机制维度上的结构性特征。“中国方案篇”主要考察新时期中国在全球发展治理领域的具体实践，如亚洲基础设施投资银行的筹建、“一带一路”倡议、2030年可持续发展议程、与联合国的合作等，及其折射出的国际秩序观和全球治理观。

本书首先描绘了20世纪初在金融领域占据统治地位的投资银行家们，阐述了1907年的恐慌以及由此应运而生的联邦储备委员会（美联储）。接着回溯第一次世界大战期间的金融轨迹，检视了导致1929年股市崩盘以及经济大萧条的一系列事件。在那之后，继续回顾了第二次世界大战后的金融复苏和机构投资者的成长发展。

本书中，作者以丰富的实战经验，从会计师、财务长、投资银行家与企业首席执行官等不同的角色为切入点，分析国内外经典并购的背后逻辑与成败关键。解析国际与台湾经典并购案例背后鲜为人知的实战脉络与思维，在没有产业界限的今天，如何让经营走向新局面运用新策略尤为重要。他归纳整合出7大并购策略思维：快速取得新技术；借并购启动企业转型；国际化升级；打入不同市场；扩大规模，降低成本；跨业结合，改变产业规则；异业整合，相辅相成。

本书以引人入胜且有教育意义的方式，巧妙地展示了如何判断一家私营公司，带你了解并分析此类投资带来的盈利，进而为私募股权基金创造高回报。书中内容包括杠杆收购概述、LBO建模、会计、价值创造理论到杠杆收购概念和原理。

本书以宏大的笔法写出人类发展历程中，创新力的诞生、发展、起落，以及如何利用创新力解决社会发展面临的问题与挑战。既溯本逐源，又立足现在，给予指引，以赢得未来。